高层管理岗位劳动合同模版_高层管理雇佣合同

高层管理岗位劳动合同模版

在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的用途越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编精心整理的高层管理岗位劳动合同模版，仅供参考，欢迎大家阅读。

用人单位:

劳 动 者：

用人单位名称：「以下称“甲方”」 住 所：通讯地址：

邮政编码:

法定代表人或主要负责人：

「以下称“乙方”」

身份证号码：

家庭住址邮政编码: 户籍所在地： 邮政编码: 联系方式： 「固定电话」 「移动电话」

「劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处」

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作单位及工作内容

「一」甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：

「二」乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

「一」乙方所在岗位执行的是标准工作日制。

「二」甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

四、劳动报酬

「一」甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。

「二」甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。

六、劳动合同的变更、解除和终止

「一」订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的`客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

「二」乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：

「1」不能坚持正常工作的;

「2」无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;

「3」严重违反用工单位管理制度的;

「4」有违法行为的。

本合同经甲乙双方签字「或盖章」后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：「签字盖章」

签订日期：

鉴证机构盖章：

鉴证编号：

鉴证日期：

乙方：「签字」

签订日期：